一、课程设计大赛目的

（一）全面落实我院与宁波职业技术学院签订的《教师培训协议书》内容，加速推进学院课程改革与有效课堂实施，提升教师教学能力和课程建设水平。

（二）实施2016年11月3日《达州职业技术学院关于实施教师教学能力提升及课程改革的通知》（达职院[2016]196号）内容，以赛促改、以赛促建。

二、参赛课程及课程负责人

根据达职院[2016]196号文件要求，系主任、教研室主任、教授、教学名师、专业带头人、骨干教师必须带头参加课程改革，完成一门课程的整体设计与单元设计；系主任、教研室主任、教授、教学名师、专业带头人应带领和指导青年教师开展课程设计与实施；学院鼓励年龄在55岁以下，愿意参加课改的所有专兼职教师积极参与课程改革与课程设计。

各教学系（部）主任（部长）负责组织以上人员，根据各系部教学实际确定课改课程及课程负责人，组建课程团队。

三、课程设计要求

学习借鉴2016年10月宁波职院专家团队在我院开展的“胜任力导向的课程设计与实施”师资培训相关讲座内容，完成选定课程的整体设计和其中一个单元内容的设计（课程整体设计与单元设计模板附后）。

四、活动时间及相关安排

按照达职院[2016]196号文件中《达州职业技术学院教师教学能力提升及课程改革实施方案》以及与宁波职院的约定，课程设计与竞赛按以下步骤实施：

（一）2016年11月，参与课程设计老师完成专业与职业调研。

（二）2016年12月，参赛教师确定参赛课程名称，完成课程设计（含课程整体设计和单元设计）初稿。各教学系部填写《课程设计竞赛信息汇总表》（附件1），于2016年12月31日前报送教务处。

（三）2017年1月10日前，学院选出50门课程报送宁波职院，课程负责人与宁波职院导师建立联系。

（四）2017年2月下旬，50门课程设计负责人接受宁波职院专家在线辅导，完善课程设计。

（五）2017年3月上旬，50门课程设计负责人进行课程设计汇报，接受宁波职院专家现场点评。

（六）由宁职专家评选出本次课程设计的10名获奖者与赴宁波职院参加骨干教师培训的30名人选。

五、奖项设置

本次竞赛在50门参赛课程中设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖10名。颁发获奖证书与奖金。奖额：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖2000元，优秀奖1000元。